Vakbond voor leraren
in het primair en voortgezet onderwijs
Nu lid worden
De voordelen van een lidmaatschap
- Belangenbehartiging van leraren in het primair en voortgezet onderwijs
- Rechtshulp bij vragen of problemen op uw werk
- Faciliteiten op de website
- Maandelijks de LIA-nieuwsbrief
- Discussieforum met collega's
Nieuws
Werk aan de winkel voor de medezeggenschapsraad om werkdruk te beteugelen
Op de website van Uitgeverij Rendement (Rendement Online) staan goede tips voor uw medezeggenschapsraad
Lees meerWelkom bij LIA
Welkom op de website van vakbond Leraren in Actie.
Om volledig gebruik te kunnen maken van de mogelijkheden op onze website, bijvoorbeeld voor rechtstreeks contact over rechtshulp, loggen LIA-leden hier in.
LIA is de vakbond voor leraren en door leraren in het primair en het voortgezet onderwijs. LIA weet wat er speelt op de werkvloer. LIA weet wat nodig is om goed en prettig les te kunnen geven. LIA komt op voor de belangen van leraren, omdat goed onderwijs niet kan zonder goede leraren. LIA geeft een duidelijk signaal af aan alle partijen in het onderwijsveld.
Op het forum lees je en schrijf je wat voor jou als leraar belangrijk is. Laat je door LIA informeren over de ontwikkelingen in het onderwijs bij nieuws en informatie. Ben je het met LIA eens en ben je nog geen lid? Kom er dan bij en meld je aan als lid. Hoe groter LIA wordt, hoe groter de kans dat we onze doelen bereiken.
Forum - laatste reacties
CAO Ouderschapsverlof aaneengesloten
Nee, een werkgever mag de opname van het ouderschapsverlof in beginsel niet weigeren. Dit is een wettelijk recht. Wel kan de werkgever, in overleg met jou, de data of de verdeling van de uren aanpassen of uitstellen als dit leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering. Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO VO): Hierin zijn vaak extra gunstige afspraken gemaakt bovenop de wettelijke 26 weken ouderschapsverlof. Volgens de CAO VO (en de wetgeving) kan de schoolleiding het verlof alleen weigeren of de planning wijzigen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen (denk aan ernstige onderbezetting in een specifiek docententeam). Overlegplicht: De school mag niet zomaar ‘nee’ zeggen. Bij een eventuele afwijzing moet de werkgever met jou in overleg om tot een alternatieve regeling te komen die zowel voor de school als voor jou werkt. Aanvragen: Zorg dat je het verlof tijdig, meestal ten minste twee maanden van tevoren, schriftelijk aanvraagt bij je leidinggevende. Dit alles is terug te lezen in artikel 15, Lid 6 van de CAO VO
CAO CAO OP naar OOP --> salaris?
Dat ligt eraan Hans, als je bij het samenwerkingsverband werkt val je ook onder OOp. Daar heb je genoeg mensen zitten die universitair geschoold zijn en dus in schaal 11 of 12 zitten.
CAO Lesurenreductie
@catha Ondanks dat school B volgens mij best meer dan 10% reductie mag geven, is het wel begrijpelijk dat zij niet willen opdraaien voor wat school A heeft nagelaten. School A komt er nu mooi mee weg: het beloven voor komend schooljaar en vervolgens het contract niet verlengen. Dus het lijkt het meest fair dat school A alsnog over de brug komt. Wellicht kun je daar met hulp van je vakbond achteraan gaan.
CAO Lesurenreductie
@catha Bij mijn weten zijn CAO-afspraken altijd minimumafspraken, waar in het voordeel van de werknemer van afgeweken mag worden. Dus minimaal LB, maar meer betalen mag ook. Minimaal zoveel cent reiskostenvergoeding, maar meer betalen mag ook. Minimaal X uren deskundigheidsbevordering, meer mag ook. Dus ik zou denken: in het tweede jaar minimaal 10% reductie, meer mag ook.
