Welkom bij LIA

Het apart benoemen zal zijn omdat uitbetaling ten behoeve van kinderopvang voor elke werknemer mogelijk is, en uitbetaling volgens de CAO alleen voor werknemers in schaal 8 of lager.

Het is mogelijk om PB-uren te laten uitbetalen ten behoeve van kinderopvang. Begrijp ik goed dat dit fiscaal gezien hetzelfde werkt als reguliere uitbetaling van PB-uren, dus dat hier gewoon loonbelasting over wordt geheven? Is er een specifieke regeling die hieraan gekoppeld is die ik over het hoofd zie? Het MT geeft aan dat er feitelijk geen verschil is met reguliere uitbetaling, maar in dat geval is het voor mij niet duidelijk wat de toegevoegde waarde is van deze optie apart benoemen in de cao.

Dat is inderdaad onaardig. Je nieuwe collega moet weten hoe jullie toetsen. Moeilijkheidsgraad, opdrachtsoorten en wat al niet meer: het verschilt enorm per school. Je nieuwe collega stapt in een rijdende trein en moet heel snel van de mores op de hoogte zijn. De vorm van de werkovereenkomst maakt daarin geen bal uit (en gaat je, als we toch onaardig zijn, trouwens ook geen bal aan). En trouwens, wat is het alternatief? Je deelt niets, waardoor je nieuwe collega materiaal maakt dat onontkoombaar in bepaalde opzichten zal verschillen van hoe je leerlingen het gewend zijn. Wie wordt daar beter van?

In de CAO-VO wordt het mentoraat als voorbeeld genoemd van een mogelijke inzet van de collectieve werkdrukmiddelen en wordt er vermeld dat er meerderheidssteun moet zijn bij het personeel. Dus ik vrees dat je formeel niets kunt, maar je kunt natuurlijk wel een beroep doen op goodwill en pleiten voor afspraken waar iedereen bij gebaat is. Als je met een aantrekkelijk alternatief komt gaan ze misschien overstag. https://vo.cao.app/cao/?article=d9fe5bb5-3d6c-424d-bcba-8f18891475fa