Welkom bij LIA

@Sharon, Dit klopt. In de CAO staat hoe je vakantiedagen opbouwt. Als je de hele maand augustus vakantie hebt, dan heb je een voorschot op je vakantiedagen genomen, die je pas gaandeweg het jaar verdient. Vandaar dat 1 augustus vaak als gewenste ingang/ontslag datum wordt gehanteerd. Je mag overigens gewoon per september met ontslag, maar je zal geen recht hebben op een heel maandsalaris.

Ik heb na drie maanden al mijn baan in het onderwijs opgezegd. Opgezegd per 1 augustus dus uit dienst per 1 september. Mijn school zegt dat je vakantie uren opbouwt dus dat ik augustus niet uitbetaald kan krijgen. Klopt dit? Kan hier niks over vinden gezien ik zo kort op deze school gewerkt heb.

Dus Fien, zowel voor jou als voor je collega met precies dezelfde fte geldt dat de studiedagen voor jullie beiden op een vooraf afgesproken werkdag dient te vallen. Dan blijft het ook voor iedere deeltijder eerlijk. Advies: Attendeer je PGMR en je leidinggevende hierop voordat de schoolvakantie begint!

Laten we het erop houden dat met die meerjarige CAO's met steeds wisselende begin- en einddata die verhogingen veel leuker lijken dan ze zijn, ook al omdat de daaropvolgende CAO meestal vertraging oploopt, en daarom te laat ingaat.