Welkom bij LIA

Dank voor jullie reactie. Normaliter is het inderdaad niet de bedoeling om een tijdelijk contract op te zeggen. Het kan/mag volgens de CAO VO 2020 wel degelijk, waarbij je een bepaalde opzegtermijn in acht moet nemen. Tjeerd: precies ook mijn gedachten! Daarnaast kan een tijdelijk contract alleen worden afgesloten voor ten hoogste 12 maanden, wat betekent dat een tijdelijk contract nooit meer dan 12 maanden kan hebben geduurd. Een opzegtermijn van drie maanden bij een tijdelijk contract is m.i. dus onmogelijk.

Bij mij is de opslagfactor 0,6 en bij mijn partner is de opslagfactor 0,7. Dat is veel te weinig. Met name het maken en corrigeren van schoolexamens in de bovenbouw kost veel tijd. Daarmee zijn alle uren die voor voorbereiding en correctie berekend worden al verbruikt. Het voorbereiden van de lessen moet in de vrije tijd gedaan worden. Dat is dus vrijwilligerswerk. De werkdruk is te hoog niet alleen door een te lage opslagfactor maar ook door de te lage vergoeding voor extra taken buiten de lessen. Als mentor maak ik veel overuren. Voor een excursie van tien dagen krijgen we als collega's samen 50 klokuren voor de gehele voorbereiding en de begeleiding. Mijn partner krijgt voor een excursie van vijf dagen 25 klokuren voor de voorbereiding en begeleiding. Als je meerdere dagen van huis bent, heeft dat ook gevolgen voor de organisatie thuis, zoals extra kosten voor de kinderopvang. Met een parttime aanstelling moet je alle vergaderingen bijwonen en kun je niet naar rato van je aanstelling de vergadering gedeeltelijk bijwonen. Ook word je vaak verwacht op je vrije dag. Collega's die een studie volgen of elders werken (en daar dus voor betaald krijgen), hebben dit probleem niet. Je mag dus wel elders nog een salaris verdienen maar als het je vrije dag is, moet je vrijwilliegerswerk komen doen (en zelf de extra kosten dragen).

Ik ben ook geen deskundige op dit terrein. Mij lijkt dat het juist bij een tijdelijk contract niet de bedoeling is om tussentijds op te zeggen. Vergelijk het met een voetbalspeler of een toneelspeler: je bent aangenomen om een specifieke periode, in dit geval een schooljaar, je ding te doen. Je zadelt de werkgever (en de leerlingen) met een enorm probleem op als je dat niet nakomt. Op de site van ictergezocht: "Anders dan bij een vast contract biedt een tijdelijk contract niet zomaar de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen. Dat kan alleen in de proeftijd. Daarna dient een kantonrechter toestemming te geven voor tussentijds ontslag. Een mogelijk alternatief is het ontslag met wederzijdse toestemming, indien de beide partijen het erover eens zijn dat het beter is om niet samen verder te gaan."

50/50