Welkom bij LIA

De manier waarop sommige collega's in het onderwijs met zich laten sollen alsof ze alle eigenwaarde en respect voor hun beroep ontberen zal in combinatie met incompetente pychopatiische managers voor mij een dezer dagen de doorslaggevende reden zijn om te stoppen met dit beroep.

Inderdaad heeft het akkoord LeerKracht van Plasterk in een aantal gevallen geleid tot salarisverbeteringen, zoals Anne zegt. Helaas gaf het scholen weinig richtlijnen en dus leidde het vaak tot wat Redz benoemt. Vreselijk jammer ook dat één van de eisen voor LD, lesgeven in de bovenbouw zonder minimum te stellen aan het aantal lesuren, op verzoek van de scholen razendsnel werd aangepast naar "minstens de helft van het aantal lesuren". En dan zorgen dat iedereen onder de 50% bleef qua lessen in de bovenbouw. Letterlijk verdeel en heers. Op onze school moest je 1e graads zijn, minstens 50% lessen in de bovenbouw (helaas voor school destijds niemand anders die dat kon en mocht dus ook aan die eis werd voldaan), op alle niveaus een minimum aantal jaren hebben lesgegeven, veel neventaken "op niveau" hebben gedaan, aantoonbaar hebben bijgedragen aan ontwikkeling van lesmateriaal en als toetje mocht je door ontelbare administratieve hoepels springen, plannen schrijven, formulieren invullen, teveel om op te noemen. Op die combinatie strandden velen. Een paar maanden ervoor uitgetrokken om alle benodigde stukken te verzamelen uit de krochten van het Intranet, alles ingevuld en geschreven en destijds een leidinggevende die er pal achter stond. Er was net iemand vertrokken die LD achterliet en dus was er ruimte. Met de hele stapel papierwerk het gesprek aangegaan, flink aanbevolen door leidinggevende en hoera, LD. Dit is inmiddels bijna 10 jaar geleden. Niet lang daarna werd het hele circus weer afgeschaft. Ontiegelijk mazzel gehad dus.

Afgezien van eventuele verbeteringen, financieel gezien, heeft de functie-mix ook geleid tot veel bitterheid, verdeeldheid en ongenoegen. Je kan een huis uitbreiden maar als het fundament niet solide is blijft het een bouwval.

Los van alle mistige procedures heeft de functiemix (Plasterk?) wel gezorgd voor een structurele en aanzienlijke stijging van de lonen in het vo. Wat mij betreft één van de weinige echte verbeteringen in de afgelopen 20 jaar.