Welkom bij LIA

Zoals X al aangaf moet je, normaal gesproken per 1e van de maand opzeggen en als je bij betreffende organisatie een jaar hebt gewerkt geldt twee maanden opzegtermijn. Half juli, afhankelijk van waar je woont, heb je sowieso vakantie. Dan kan je opzeggen per 01.06 en heb je tot half augustus, als je bij je nieuwe werkgever moet beginnen, nog een paar weken vakantie. Zo zou ik het doen denk ik.

Welke onderwijssector? Voor VO vind ik bijvoorbeeld op internet (CAO-VO) dat opzegging moet geschieden perde eerste van de maand (tenzij anders overeengekomen) en met inachtneming van een opzegtermijn van minstens 2 maanden als de arbeidsovereenkomst tussen de 6 en 12 maanden heeft gelopen, minstens 3 maanden als hij langer dan 12 maanden heeft gelopen. Als dit je eerste schooljaar is op die school, dan heb je dus vermoedelijk twee maanden opzegtermijn? Gefeliciteerd overigens met de nieuwe baan!

Ik werk in het onderwijs heb een contract voor onbepaalde tijd (dit is mijn eerste jaar op deze school). Ik heb een baan gekregen in het bedrijfsleven. Het schooljaar is bijna klaar en nu moet ik mijn ontslag gaan indienen. Wat is voor mij de beste datum om mijn ontslag in te dienen. Mijn nieuwe werkgever geeft aan mij het liefst vanaf half augustus in dienst te laten komen (maar mag altijd eerder). Ik wil natuurlijk graag rustig genieten van de vakantie. Ik heb alle drie de scenario's bekeken en ik kom er niet uit wat voor mij het beste zou zijn. Graag jullie hulp! Gr. Mir

Volgens mij moet je onderscheid maken tussen contract voor bepaalde tijd met de intentie om door te gaan (verkapte proeftijd) en bepaalde tijd die ook echt als tijdelijk bedoeld is (vb invaller zwangerschapsverlof). In het eerste geval moet de werkgever minimaal twee maanden voor verstrijken laten weten hoe hij verder wil. In het tweede geval één maand. In beide gevallen moet dat schriftelijk. Gebeurt dat niet dan wordt het contract in het eerste geval verlengd en in geval twee heb je recht op een vergoeding.