Vakbond voor leraren
in het primair en voortgezet onderwijs
Nu lid worden
De voordelen van een lidmaatschap
- Belangenbehartiging van leraren in het primair en voortgezet onderwijs
- Rechtshulp bij vragen of problemen op uw werk
- Faciliteiten op de website
- Maandelijks de LIA-nieuwsbrief
- Discussieforum met collega's
Nieuws
Werk aan de winkel voor de medezeggenschapsraad om werkdruk te beteugelen
Op de website van Uitgeverij Rendement (Rendement Online) staan goede tips voor uw medezeggenschapsraad
Lees meerWelkom bij LIA
Welkom op de website van vakbond Leraren in Actie.
Om volledig gebruik te kunnen maken van de mogelijkheden op onze website, bijvoorbeeld voor rechtstreeks contact over rechtshulp, loggen LIA-leden hier in.
LIA is de vakbond voor leraren en door leraren in het primair en het voortgezet onderwijs. LIA weet wat er speelt op de werkvloer. LIA weet wat nodig is om goed en prettig les te kunnen geven. LIA komt op voor de belangen van leraren, omdat goed onderwijs niet kan zonder goede leraren. LIA geeft een duidelijk signaal af aan alle partijen in het onderwijsveld.
Op het forum lees je en schrijf je wat voor jou als leraar belangrijk is. Laat je door LIA informeren over de ontwikkelingen in het onderwijs bij nieuws en informatie. Ben je het met LIA eens en ben je nog geen lid? Kom er dan bij en meld je aan als lid. Hoe groter LIA wordt, hoe groter de kans dat we onze doelen bereiken.
Forum - laatste reacties
CAO Lesurenreductie
@catha Ondanks dat school B volgens mij best meer dan 10% reductie mag geven, is het wel begrijpelijk dat zij niet willen opdraaien voor wat school A heeft nagelaten. School A komt er nu mooi mee weg: het beloven voor komend schooljaar en vervolgens het contract niet verlengen. Dus het lijkt het meest fair dat school A alsnog over de brug komt. Wellicht kun je daar met hulp van je vakbond achteraan gaan.
CAO Lesurenreductie
@catha Bij mijn weten zijn CAO-afspraken altijd minimumafspraken, waar in het voordeel van de werknemer van afgeweken mag worden. Dus minimaal LB, maar meer betalen mag ook. Minimaal zoveel cent reiskostenvergoeding, maar meer betalen mag ook. Minimaal X uren deskundigheidsbevordering, meer mag ook. Dus ik zou denken: in het tweede jaar minimaal 10% reductie, meer mag ook.
CAO Lesurenreductie
k zit met een vraag over de startersreductie in het voortgezet onderwijs en hoop dat iemand hier ervaring mee heeft... De situatie: ik ben afgelopen schooljaar (vanaf november '25) begonnen met werken in het onderwijs bij School A. Omdat het geen volledig schooljaar was, en met oog op mijn studie komend schooljaar, hebben ze me bij HR gezegd dat ze de startersreductie nog niet in zouden zetten. Het idee was om de volledige 20% reductie te bewaren voor komend schooljaar, wanneer ik mijn eerste volledige jaar ga draaien én studeer. Dat leek mij heel logisch en fijn. Nu is door bezuinigingen mijn contract niet verlengd waardoor ik komend schooljaar overstap naar School B. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek hoor ik daar ineens dat mijn startersreductie komend jaar maar 10% kan zijn. Hun argument: ik heb dit schooljaar al in het onderwijs gewerkt (ook al was het maar een deel van het jaar), en volgens hen verplicht de CAO hen daarom om mij in het tweede 'startersjaar' (dus 10%) in te schalen. Klopt dit wel? Kan een nieuwe werkgever bepalen dat je eerste jaar startersreductie 'vervallen' is omdat je vorige werkgever hier (in jouw voordeel) flexibel mee is omgegaan? En zo ja, kan ik die startersreductie met terugwerkende kracht terugvorderen bij School A (huidige werkgever)? Heeft iemand daar succes mee gehad? Ik hoor heel graag jullie tips en ervaringen!
Bevoegdheid Reductie lesgevende taak startende docent zonder bevoegdheid
Ik zit met een vraag over de startersreductie in het voortgezet onderwijs en hoop dat iemand hier ervaring mee heeft... De situatie: ik ben afgelopen schooljaar (vanaf november '25) begonnen met werken in het onderwijs bij School A. Omdat het geen volledig schooljaar was, en met oog op mijn studie komend schooljaar, hebben ze me bij HR gezegd dat ze de startersreductie nog niet in zouden zetten. Het idee was om de volledige 20% reductie te bewaren voor komend schooljaar, wanneer ik mijn eerste volledige jaar ga draaien én studeer. Dat leek mij heel logisch en fijn. Nu is door bezuinigingen mijn contract niet verlengd waardoor ik komend schooljaar overstap naar School B. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek hoor ik daar ineens dat mijn startersreductie komend jaar maar 10% kan zijn. Hun argument: ik heb dit schooljaar al in het onderwijs gewerkt (ook al was het maar een deel van het jaar), en volgens hen verplicht de CAO hen daarom om mij in het tweede 'startersjaar' (dus 10%) in te schalen. Klopt dit wel? Kan een nieuwe werkgever bepalen dat je eerste jaar startersreductie 'vervallen' is omdat je vorige werkgever hier (in jouw voordeel) flexibel mee is omgegaan? En zo ja, kan ik die startersreductie met terugwerkende kracht terugvorderen bij School A (huidige werkgever)? Heeft iemand daar succes mee gehad? Ik hoor heel graag jullie tips en ervaringen!
