Welkom bij LIA

Het is niet te geloven Anne maar ik ben het notabene al weer met je eens! Het moet toch ook niet gekker worden!: De wonderen zijn de wereld nog niet uit zullen we dan maar zeggen. Dat geldt overigens niet voor alles wat je beweert maar om maar eens te beginnen met je bewering dat goed functionerende docenten die in de flexibele schil zitten gemakkelijk werk kunnen vinden: dat klopt inderdaad maar ik wil er dan wel de kanttekening bij maken dat sommige besturen dan wel verwachten dat je niet al te mondig bent daar houden die namelijk niet echt van. Dus die riantere reiskostenvergoeding moeten we als erg positief waarderen vind jij? Kijk daar denk ik dus anders over eerlijk gezegd want ik denk dat als we de kwaliteit van ons onderwijs willen verbeteren en we bijvoorbeeld richting het veelgeprezen 'Estse' model willen bewegen er om te beginnen eens behoorlijk geïnvesteerd moet worden in kleinere klassen en betere begeleiding. Dat roepen sommigen van ons al decennia lang maar het is niet gebeurd en het gaat ook niet gebeuren volgens mij. Het is overigens niet overal slecht geregeld die nuance wil ik dan ook wel weer aanbrengen hoor. Persoonlijk heb ik er op dit moment geen enkel probleem mee dat ik in de flexibele schil zit want ik bepaal nu wat ik wel of niet wil doen. Dat zou anders zijn als ik ergens nog iets wilde opbouwen maar dat hoeft van mij niet zonodig het contact met directe collega's is over het algemeen prima. Voor de klas staan doe ik nog steeds met plezier maar gelukkig hoef ik niet meer alles te accepteren.

Het omgekeerde is naar mijn idee ook waar, dus ik heb de column herschreven. De flexibele schil bedraagt naar verluidt ongeveer 17%. Dat is gebruikelijk bij overheidssectoren, zoals de provincies, de gemeenten, de politie, de waterschappen en defensie. Het onderwijs is daar dus geen uitzondering op. (aldus VOSABB 2019) De docenten die goed functioneren kunnen, mede door het lerarentekort, makkelijk een andere baan vinden. Deze jobhoppers vormen tezamen de flexibele schil. Een tijdelijk contract is nauwelijks een risico te noemen en heeft als één van de bijkomende voordelen een riantere reiskostenvergoeding. Die vergoeding is overigens voor al het personeel van €0,12 naar €0,17 gegaan. Een stijging van meer dan 40%. Zo hebben de puinhopen die door de overheid en de besturen in het onderwijs worden aangericht wrang genoeg ook een positief effect. Cruijff in de polder zullen we dan maar zeggen!

Soms betekent on-topic proberen te blijven misschien ook wel eens dat het wat 'persoonlijker' wordt omdat we dan dus kennelijk langs mekaar heen praten, het is niet een doel op zich maar iets wat dan ontstaat helaas.

+ + + + + + + Vriendelijk verzoek - weer - aan de deelnemers aan deze discussie om op de persoon gerichte opmerkingen achterwege te laten. Blijf zakelijk. + + + + + + +