Welkom bij LIA

Dit kan natuurlijk niet, ziek is ziek. Petje af dat je fit nog kunt opbrengen als je ziek bent.

Misschien moeten we eens een landelijke schandpaal/meldpunt instellen voor dit soort managers. Wellicht lukt het ons niet om ze bij 1 organisatie weg te krijgen, maar de benoemingscommissie van de volgende school is in ieder geval gewaarschuwd.

Ik zou verwachten dat als het aantal vakantiedagen uit de formule negatief is, de teveel genoten vakantiedagen op het salaris van augustus c.q. de eindafrekening in mindering kunnen worden gebracht. Als ik per 1 september 2021 ontslag neem, ben ik 5 (delen van) weken van het schooljaar 2021-2022 in dienst (W). Ik heb 22 dagen vakantie (S). Recht op compensatie vakantiedagen is Wx1,15-S = 5x1,15-22 = -16,25. Ik heb dus 16,25 dagen teveel vakantie genoten. Deze dagen zouden op mijn salaris van augustus kunnen worden ingehouden.

Zoals op veel scholen gebeurt, worden lesuren van docenten die ziek zijn opgevangen door andere docenten. Het is dan de bedoeling dat de afwezige docent werk klaar zet voor de leerlingen zodat zij hier aan kunnen werken. Ik werk op een Internationale school waar in meedere talen les wordt gegeven. Hierdoor hebben veel vakken geen boek of digitale lesmethode waar je als docent op kan terugvallen. Ik kan op het moment dat ik mij 's morgens ziekmeld, dus niet gewoon een berichtje plaatsen met bijvoorbeeld "lees pagina x t/m y in je boek en maak de opdrachten", invalwerk maken kost veel tijd en moet dan ook nog eens voor 8:30 uur klaarstaan. En zelfs als ik dit wel kon doen, alleen al zorgen dat het werk op de juiste plek(ken) staat, en de juiste personen gemaild zijn, is veel werk. Eigenlijk ben ik dan alsnog aan het werken dus. Laatst was het me voor één klas van de drie niet gelukt om invalwerk klaar te zetten, en hier werd ik op aangesproken. Mijn vraag is of mijn school dit zomaar van mij mag verwachten, want een werkgever mag eigenlijk niet van je verwachten dat je werkt als je je ziek meldt. Ik kan hier helaas weinig over vinden.